保育園の入園審査に欠かせない「就労証明書」。 中でも、「勤務時間」については、入園可否を判断する点数に大きく関わる項目ですよね。 そのため、 「実際の勤務時間よりも多めに書いてもらいたい」 と、考える方も。 ですが、結論から言ってしまうと 「虚偽の申告は、罪に問われる可能性がある」 ため、絶対にやってはいけません！

無事に、子どもの保育園が決まった！ …と言っても、入園した翌日から、フルで預かってもらえるワケではありませんね。 そう、「慣らし保育」という最初の関門が待ち受けています…！ ココを突破しないと、本格的に仕事へ復帰することはできません。 ですが、場合によっては、 「仕事を休めない…」 「すぐにでも育休から復帰しなきゃいけない」 など、切羽詰まった状況のママも、少なくありません。

「育休中にバイトをして少しでも稼ぎたい！」 そう考えるママ、そしてパパもいらっしゃいますね。 いくら給付金がもらえると言っても、やはり、働いていたときの金額にはほど遠い…。 しかも、これから子どもが成長するにつれ、ますますお金がかかる…。 とっても切実ですよね。 わたしも、子どもが生まれてすぐのときは、不安がいっぱいでした。 だからこそ、少しでもお金があれば、不安が和らぐ気がしますね。 この記事では、育休中に会社にバレずに副業・バイトをする方法をご紹介します。

しばしば話題に上がる「育休中の保育園利用」について。 なぜか「ずるい」と言われてしまうことがあるんですよね～。 何も悪いことはしてないはずなのに、そう言われてしまうとドキッとするし、悲しいですよね。 わたし自身は、二児の母で下の子が生まれたとき、上の子は保育園に通っていました。 そして、産休・育休中も変わらず保育園に預かってもらいました！ だけど、何となく肩身が狭い… そんな、得体の知れない罪悪感を覚えた経験があります。 でも、しっかりと調べたところ 「育休中の保育園利用はずるくない！」 ことを知り、心が軽くなりました。