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ワーママ

保育園の就労証明書に勤務時間を多めに書いてもらうのはダメ、絶対!

保育園の入園審査に欠かせない「就労証明書」。 中でも、「勤務時間」については、入園可否を判断する点数に大きく関わる項目ですよね。 そのため、 「実際の勤務時間よりも多めに書いてもらいたい」 と、考える方も。 ですが、結論から言ってしまうと 「虚偽の申告は、罪に問われる可能性がある」 ため、絶対にやってはいけません!
ワーママ

慣らし保育中に仕事を休めない…ピンチから脱出するための方法2つ

無事に、子どもの保育園が決まった! …と言っても、入園した翌日から、フルで預かってもらえるワケではありませんね。 そう、「慣らし保育」という最初の関門が待ち受けています…! ココを突破しないと、本格的に仕事へ復帰することはできません。 ですが、場合によっては、 「仕事を休めない…」 「すぐにでも育休から復帰しなきゃいけない」 など、切羽詰まった状況のママも、少なくありません。
育休

育休中のバイトがバレない方法は1つ!でも正直、オススメしないよ

「育休中にバイトをして少しでも稼ぎたい!」 そう考えるママ、そしてパパもいらっしゃいますね。 いくら給付金がもらえると言っても、やはり、働いていたときの金額にはほど遠い…。 しかも、これから子どもが成長するにつれ、ますますお金がかかる…。 とっても切実ですよね。 わたしも、子どもが生まれてすぐのときは、不安がいっぱいでした。 だからこそ、少しでもお金があれば、不安が和らぐ気がしますね。 この記事では、育休中に会社にバレずに副業・バイトをする方法をご紹介します。
育休

育休中の保育園がずるい?二児の母が堂々と利用した体験談

しばしば話題に上がる「育休中の保育園利用」について。 なぜか「ずるい」と言われてしまうことがあるんですよね~。 何も悪いことはしてないはずなのに、そう言われてしまうとドキッとするし、悲しいですよね。 わたし自身は、二児の母で下の子が生まれたとき、上の子は保育園に通っていました。 そして、産休・育休中も変わらず保育園に預かってもらいました! だけど、何となく肩身が狭い… そんな、得体の知れない罪悪感を覚えた経験があります。 でも、しっかりと調べたところ 「育休中の保育園利用はずるくない!」 ことを知り、心が軽くなりました。
小学校

小1の壁で退職すると失業保険はもらない…だけど2つの策で受給可能に!

わたしは、「小1の壁」が原因で、会社員を辞めました。 そして、退職後の生活を支えるために大切なお金が「失業保険」ですね。 ですが、今すぐに再就職する意思がなく、「家庭に専念する」と決めた方は、受給の対象から外れてしまうのです! なんて、世知辛い…。 今まで、毎月の給与から自動的に天引きされ、雇用保険を払っていたことを考えると、1円ももらえないのは悲しいですね…。 だけど、まだ諦めなくて大丈夫!
小学校

小1の壁と専業主婦のジレンマ。ワーママを辞めた二児の母の体験談

「小1の壁」にビクビクするワーママ…。 きっと、多いことと思います。 わたしもそんな1人でした。 だけど、世間一般には「子どもが小学生になったらラクになるから、仕事にも専念できるね!」なんて言われてしまい、モヤモヤしたことも。 ただ、ワーママとしての限界を感じつつも、専業主婦になることにも抵抗があり…。 ですが、そんなことも言っていられない状況に陥ってしまいました。 「学童に行きたくない」と言われてしまい、仕事を辞めることを決意。 でも、わたしは専業主婦にはなりませんでした。
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就労証明書を自分で書いてと言われたら…?筆跡が違うとバレる?

保育園の入園審査や継続申請のときに、必ず提出しなければいけないのが「就労証明書」ですね。 基本的には事業主、つまり会社の人事担当者に記入してもらいます。 ところが、就労証明書を「自分で書いて」と指示されることも。 だけど自分で書いてしまうと、 「筆跡が違うからバレちゃうのでは…?」 と、とっても不安ですね。 ですが、ご自身の氏名や住所などは、自分で書いてもさほど問題にはなりません。 「無断で作成・改変」することの方が大問題です。
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保育園の就労証明書が間に合わないときの対処法3つ!退園を回避する

保育園の入園申し込み。 または、年に1回、継続申請をするときに大事な書類の1つが「就労証明書」ですね。 ですが、「何らかの事情」で就労証明書の提出が間に合わない…。 そんな状況になると、焦っちゃいますね。 でもまずは、確認することが大切。 認可保育園の場合は、役所の保育サービス課へ問い合わせてくださいね。 また、「間に合わない…」と思っても、諦めないで。
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保育園へ4月入園し5月復帰は育休としてアリ?意外な落とし穴がある!

子どもが4月から保育園へ入園する場合。 「慣らし保育もあるし、ゆったり5月に仕事復帰しようかな」 と、考えるママ、いらっしゃると思います。 でも、ちょっと待って! 本当に、そのスケジュールで大丈夫ですか? 実は、自治体によっては「入園した当月中に復帰すること」が条件のところもあります。
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「保育園落ちた」会社に報告するときの電話&メール例文をご紹介

「保育園に入園できなかったため、育児休業を延長したい」というご家庭。 実は、意外と多いものなんですよね。 わが家も、満1歳での入園はできなかったため、育休延長の制度を利用しました。 ただ、育休延長の申し出、ちょっとドキドキしますよね~。 別に、悪いことをしているワケではないのですが。 長い育休を取得している立場で、さらに延長だなんて、申し訳ない気持ちになるママ、少なくありませんね。 ですが、きちんと伝えることで、罪悪感を減らすことができます。
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