ワーママ

育休明けは時短勤務を利用するか、それともフルタイムで働くか、すごく迷うんですよね！ 時短とフルタイムの大きな違いは、やはり「時間」と「お金」の問題。 さらには、「仕事に対するモチベーションや将来のキャリア」も関わってくる問題ですので、じっくり検討したいところです。 わたしの場合、二度の育休復帰を経験しているのですが、二回とも最初は時短勤務を利用してました。

育休中は働いてなくても、育児休業給付金が支払われますので、子育てをしながらの生活を安心して過ごすことができますよね。 ですが、いつかは長い産休育休も終わりを迎え、保活をしなければいけません…！ ０歳クラスの４月入園？１歳クラスの４月入園？満１歳になったタイミングで入園？などなど、復帰タイミングを考えなければいけませんね。 でも、育休復帰明けは時短で働くママがほとんどですね。 時短で働くと、どうしてもお給料はカットされちゃいますね。

育休から復帰する日をいつにしようか？ 結構悩みますよね～！ 「月の途中に復帰すると損だよ！」 なんてことを聞くと、不安ですよね。 だけどなぜ、損すると言われているのか？ きちんと調べてみた結果、どうやら「社会保険料」が関係しているようなんです。 だけど正直、そんなものは微々たるものです！ それよりも、もっと大事なことがあります。 それが、以下の２つです！ ・自治体の復職ルールを守ること→退園のリスク ・余裕のあるスケジュールで復帰すること わたしは二児の母で、二度の育休復帰を経験しました。

保育園が内定したら、すぐに上司にメールで報告しよう！と考えているママも多いと思います。 ですが、どう伝えたらスムーズなのか？ 時短申請したいし、実は密かに二人目も考え中、仕事はできればセーブしながらスタートしたい…など、気になることがたくさんありますね。 まずは、一気に解消しようと思わず、一つずつ順番に連絡すればＯＫです！

長い産休育休を終え、久々の仕事復帰！ ですが、「子供と離れるのが不安」「仕事と家庭を両立できるか心配」など、気がかりなことはたくさんありますよね。 不安や悩みを抱え、グルグルと考えすぎてしまうと「復職したくない…！」と思っちゃいますよね。 わたしも、二度の育休復帰を経験したことがあるのですが、二回ともすごーく不安でした！ でも、具体的に何が不安なのか？ 自分でもよくわからない…という状況でした。

保育園に入園したあとも母乳育児を続けるべきか？ それとも、思い切って断乳に踏み切るか…？すごく悩みますよね。 わが家も、子供が二人とも１歳児クラスから保育園へ入園したのですが、二人とも完母だったこともあり、すごく悩みました。 上の子は、幸いにも保育園入園の１か月前にあっさり卒乳。 でも、下の子は入園前に卒乳できなかったため、入園後もしばらくは母乳育児を続けました。

保育園の入園グッズ、どこで買えばいいのか、迷いますよね？ ネットショップ？お店に見に行く？ わが家も、保育園の入園準備を２回、経験しているのですが、上の子のときはどこに行けばいいのかわからず、結構苦労しました。 ですが、上の子のときの教訓を活かして、 「ネットでザッと相場やデザインをチェック」→「お店へ買いに行く」→「お店で無かったものをネットで買う」という方法にしたら、スムーズに準備を終えることができました！

慣らし保育がスタートしたけれど、さっそく熱を出してしまう子供…。 慣らし保育中に登園できない日があると、スケジュールがズレちゃいますよね！ 「もしかして、保育園イヤなのかな？」「わたしの仕事復帰はどうなっちゃうの？」と不安になりますよね。 慣らし保育中に熱を出して、スケジュール通り進まない場合は、慣らし保育の期間が延長される場合もあります。

久々の育休明けの職場。 これからお世話になります！という気持ちを込めて、お菓子を配ろうかな？と考えますよね。 ですが、どんなお菓子が喜ばれるのか？ そして、どこまで配ればいいのか？何個用意する？ など、意外と悩むポイントもありますよね。 基本的には、職場ですので、きちんと感がある焼き菓子がおすすめ！

長い産休育休を終え、久々の職場。 遅刻しないように…、忘れ物はない？きちんと仕事できるかな…など、不安でいっぱいですよね。 その上、「朝礼で挨拶してね」なんて振られたら、緊張はピークに達してしまいます！ わたしも二度の育休を経験しているのですが、１回目の復職では、はじめて本社勤務になり、いきなり挨拶を振られてすごく焦りました…！ 実は、何も考えてなかったので、一瞬パニックになりましたが、即興にしてはよく乗り切ったと思います。（笑）