ワーママ

子どもが4月から保育園へ入園する場合。 「慣らし保育もあるし、ゆったり5月に仕事復帰しようかな」 と、考えるママ、いらっしゃると思います。 でも、ちょっと待って！ 本当に、そのスケジュールで大丈夫ですか？ 実は、自治体によっては「入園した当月中に復帰すること」が条件のところもあります。

「保育園に入園できなかったため、育児休業を延長したい」というご家庭。 実は、意外と多いものなんですよね。 わが家も、満1歳での入園はできなかったため、育休延長の制度を利用しました。 ただ、育休延長の申し出、ちょっとドキドキしますよね～。 別に、悪いことをしているワケではないのですが。 長い育休を取得している立場で、さらに延長だなんて、申し訳ない気持ちになるママ、少なくありませんね。 ですが、きちんと伝えることで、罪悪感を減らすことができます。

長い長い育児休業。 事務的な手続きをするために、会社と書類のやりとりをすること、ありますよね。 ですが、たいていの手続きは直接人事とのやりとりで済んでしまいます。 そのため、直属の上司とコミュニケーションを取る機会がほとんどないんですよね。 「このまま、ずーっと連絡しなくて大丈夫かな？」 「失礼だと思われていたら、どうしよう…」 と、不安になるママもいらっしゃるかもしれませんね。 でも、基本的には必要なときに、大事な連絡ができていればOK。

会社に就労証明書（勤務証明書）を郵送で依頼する場合。 「添え状はどんな風に書けばいい？」 「添え状は手書きでもいい？」 「封筒の宛名の書き方は？」 「返信用封筒も用意すべき？」 などと、気になることがたくさんあるんですよね。 わたしも二度の産休育休と復職を経験。 同じようなことで悩みました。

育児休業から仕事へ復帰する日を決めるとき。 「わたし自身が決めてもいいの？」 それとも、 「会社に判断をゆだねてしまっていいの？」 と、悩みますよね。 結論は、「育休復帰日は本人が決めるべき」なんです。 法律で定められています。 とはいえ実際は「慣らし保育」と「職場」の状況に合わせて復帰日を決めることになります。 「ボーナスはいつからもらえる？」 「いつ復帰するのがお得？」 についても、お話します。 わたし自身、二度の育休復帰を経験しています！

家事・育児、さらに仕事にとママは大忙し…ですね。 だけど、ふと「やる気が出ない」「気力が抜けてしまった」。 疲れちゃったな…と感じることも。 だけど頑張り屋さんのママは「自分が甘いだけかも」と考えてしまい、休むことに抵抗がある方も。 でも自分の体調管理は最優先事項です！ 家事も育児も、そして仕事も、体力が資本ですからね。 実は、”しっかり休むこと”もママの大事な仕事の一つなんです。 疲れ切っているママは、ムリせず一休みして。 心に余裕が生まれると、次にやることも明確になり、前向きに視野を広げて考えることができるようになります。

育児休業中にさまざまな理由で仕事を辞めたい！辞めざるを得ない状況になること、あると思います。 育休は長い期間ですからね。 子供の誕生だけではなく、ライフスタイルが変化することもじゅうぶんにあり得ます。 そのため、育休中に仕事を辞める方、意外といらっしゃるんです。 ですが、育児休業は仕事への復帰を前提としたお休み。 休業中、手当も支給されますので、本当に辞めてしまって大丈夫なのか？ 育児休業給付金の返還義務などはあるのか？ 今の職場を辞めて、他の職場を探すとき、失業手当はもらうことができるのか？ いろいろと気になりますよね。 わたし自身は、育休から明けて、復帰５か月で会社を辞めました。 わたしが体験したことを踏まえながら、育休中に退職希望を告げるときの注意点や、気になるお金の話を解説していきます。

共働きでの子育て、想像以上にハードでした…！ もちろん将来の自分自身のキャリアのため、お金のため、そして仕事にもそれなりにやりがいを感じていたため、数年間はワーママを経験しました。 ですがやっぱり、共働きの育児中で後悔したこがあります。 ・子供を叱りすぎていた ・食事の栄養バランスが良くなかった ・家でゆっくり触れ合う時間が少なかった いちばん大変だったことが、とにかく「時間がない！」と感じえていたこと。 仕事で疲れていても休む暇もなく家事育児に追われ、自分の時間なんてほとんどありませんでした。 唯一、通勤時間だけが自由時間だったかな。 そして、そんなハードな生活も長く続くわけもなく。 わたしの場合、10年務めた会社を辞め、フリーランスに転身しました。 もちろん、大変なことも多いですが、仕事を辞めて後悔していることはありません。

共働きしながらの子育て…悩みは尽きませんね。 問題点もよく取り上げられていますね。 わが家も共働きで、時短もフルタイムも経験。 体験したからこそ、リアルな悩みや問題に直面しました。 特に悩んだのが ・家事育児の分担 ・仕事のやりがいを見失う ・自分の時間が少ない ・小一の壁 の４つ。 わが家の場合は、小一の壁が乗り越えられず… 結局、わたしが会社員を辞めてフリーランスになることで、問題を解決しました！ もちろん、フリーランスになる選択肢がどこの家庭にも最良の答えになるワケではありません。 それぞれの家庭に、さまざまな事情があるとは思いますが、共働きが「もう無理…しんどい！」と思ったときこそ、働き方を考え直す時期だとは思います。

育児休暇が明けたら退職したい！と考えてる女性、いらっしゃると思います。 ・仕事と家庭の両立に自信がないから辞めたい ・育休中にやりたいことが見つかった などなど。 理由はさまざまだと思います。 が、ちょっと気になるのが育休明けすぐに辞めても大丈夫なのか？という点。 「育児休業給付金を返還しなくてはいけない？」 「再就職先見つかるまで、失業手当もらえるの？」など。 結論は、どちらも大丈夫。