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職場からの出産祝いお返しは不要!と言われたらどうする?

職場から出産祝いを頂くこと、ありますよね。 ですが、お返しはどうやって渡したらいいのか? 何人分必要…?など、意外と頭を悩ませちゃいますよね。 それに、「お返しは要らないからね」と言われることも。 言葉の通り受け取ってもいいのか? それとも単なら社交辞令で、ホントは内祝いした方がいいのか…? 会社関係って難しいですね。
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育休中の書類に添え状は必要?例文と書き方のポイントを解説!

出産や産休・育休関連の書類を会社に送るとき、添え状も必要かどうか?迷いますよね。 送付状なしで書類だけ送るのは失礼なような気がしますよね。 でも、社内への書類ですので、どこまでかしこまった文章にすればいいのか?わからないですね。 わたしも二度の産休育休を経験したことがあるのですが、意外と会社との書類のやり取りは多いんですよね。 初めて人事へ書類を送付するとき、正直わたしも送付状について迷いました。
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職場への出産報告の基本マナー3つ。やってしまいがちなNG例も

無事に出産してホッとしたのもつかの間。 出産報告をしなければいけませんよね! 夫や両親、義両親や友人への報告は、気兼ねなく報告できちゃいますが、ちょっと考えなければいけないのが職場への報告。 あくまで個人的な話での連絡ですが、会社にも出産関連の書類提出などが必要になってきますので、なるべく早く報告するのがマナーなんです。 報告の方法は、上司宛てに電話かメールでOKです!
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育休中に会社へ挨拶行く?子連れで行くかどうかは会社の雰囲気次第

育休中に赤ちゃん連れで職場へ挨拶へ行くべきかどうか?意外と悩みますよね。 育休明けにスムーズに仕事復帰できるよう、今のうちに挨拶を済ませておいた方がいいのか…? ですが、赤ちゃん連れで会社へ行ってもいいかどうか?は実は職場の雰囲気次第! 歴代のママたちが赤ちゃん連れで挨拶に来ることが慣例になっているなどの場合は訪問しやすいですよね。 ですが、職場には子供が好きじゃない方もいらっしゃいます。
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育休復帰の挨拶で失敗しないコツ!やってしまいがちな5つのNG例

久々の職場。 緊張とともに、毎日子供と過ごしていた生活とは違うため、ちょっと高揚した気分にもなっちゃいますよね。 特に、職場に親しい先輩や同僚がいる場合、ちょっとワクワクしちゃいますね。 ですが、育休から復帰するとき、気を付けたいポイントがあるんです! 復職したばかりのワーママが、知らず知らずのうちにやってしまいがちなNGパターンを5つご紹介します。 わたしも、二度の育休復帰を経験したことがあるのですが、つい、子供の話ばかりしちゃってました…!
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育休明けのフルタイムはきつい!?両方経験した二児の母が解決策を伝授

育休明けは時短勤務を利用するか、それともフルタイムで働くか、すごく迷うんですよね! 時短とフルタイムの大きな違いは、やはり「時間」と「お金」の問題。 さらには、「仕事に対するモチベーションや将来のキャリア」も関わってくる問題ですので、じっくり検討したいところです。 わたしの場合、二度の育休復帰を経験しているのですが、二回とも最初は時短勤務を利用してました。
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育休から早く復帰すると損なの!?将来的にはプラスになるので大丈夫

育休中は働いてなくても、育児休業給付金が支払われますので、子育てをしながらの生活を安心して過ごすことができますよね。 ですが、いつかは長い産休育休も終わりを迎え、保活をしなければいけません…! 0歳クラスの4月入園?1歳クラスの4月入園?満1歳になったタイミングで入園?などなど、復帰タイミングを考えなければいけませんね。 でも、育休復帰明けは時短で働くママがほとんどですね。 時短で働くと、どうしてもお給料はカットされちゃいますね。
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育休復職日の決め方とは?月の途中に復帰すると損する!って本当?

長い育児休暇が明け、久々の職場。 ですが、慣らし保育もあるため、4月1日から仕事!というワケではないんですよね。 さらに、慣らし保育中に子供が熱を出してしまい、数日登園できない日があると、慣らし保育のスケジュールがズレちゃいます。 場合によっては、慣らし保育の期間を延長しませんか?と保育園側から言われることもあります。 わが家も、下の子がそうでした! 2週間の慣らし保育が3週間になっちゃいました。 延長になってしまうと「復職に影響が出ちゃう!」と焦りますよね。
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育休復帰の相談メールを送るタイミング&上手に伝えて復帰をスムーズに

保育園が内定したら、すぐに上司にメールで報告しよう!と考えているママも多いと思います。 ですが、どう伝えたらスムーズなのか? 時短申請したいし、実は密かに二人目も考え中、仕事はできればセーブしながらスタートしたい…など、気になることがたくさんありますね。 まずは、一気に解消しようと思わず、一つずつ順番に連絡すればOKです!
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育休復帰したくない…!復帰ブルーを乗り越える育休中の過ごし方

長い産休育休を終え、久々の仕事復帰! ですが、「子供と離れるのが不安」「仕事と家庭を両立できるか心配」など、気がかりなことはたくさんありますよね。 不安や悩みを抱え、グルグルと考えすぎてしまうと「復職したくない…!」と思っちゃいますよね。 わたしも、二度の育休復帰を経験したことがあるのですが、二回ともすごーく不安でした! でも、具体的に何が不安なのか? 自分でもよくわからない…という状況でした。
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