久々の育休明けの職場。
これからお世話になります！という気持ちを込めて、お菓子を配ろうかな？と考えますよね。
ですが、どんなお菓子が喜ばれるのか？
そして、どこまで配ればいいのか？何個用意する？
など、意外と悩むポイントもありますよね。
基本的には、職場ですので、きちんと感がある焼き菓子がおすすめ！
個包装になっていて、食べやすいお菓子は喜ばれます。
配りやすいですしね。
お菓子を配る範囲は、最低限、これからいっしょに仕事をするチームのメンバーと上司でＯＫです！
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育休明けの挨拶におすすめお菓子
育休明けの挨拶に、マドレーヌやフィナンシェ、クッキーなどの焼き菓子がおすすめです！
- 個包装になっている
- 日持ちする
- 食べやすい
この３つが揃っていると、職場では「気が利いている」印象で喜んでもらえます！
一人一人へ挨拶するため、個包装になってるのはマスト！ですね。
また、マドレーヌやクッキーなどの焼き菓子は、比較的こぼれにくく、食べやすいですよね。
おせんべいやおかきも、個人的には好きですが、バリバリ音がするのが難点。
女性は、職場だと気にしちゃいます。
また、タルトなど、崩れやすいお菓子は食べにくいので、職場では食べづらいんですよね。
食べたときに満足感がありつつ、そして高級感があるお菓子がおすすめ！
焼き菓子なら、デパ地下でたくさん扱ってますね。
有名＆わたし自身も好きでよく手土産で購入するのがこちら。
ロイズのバトンクッキーは有名！ですね。
たくさん入ってて、お値段もお手頃なので、コスパもいいのが嬉しい。
ユーハイムのバームクーヘンは定番！ですね。
個数は少なめですので、少人数に丁寧にあいさつするにはぴったりです。
要注意！職場には適さないお菓子
- 歯や口、手がべた付きやすいもの（ヌガーやキャラメルなど）
- 口の中の水分を持っていかれるもの（落雁やモナカなど）
- ポロポロ崩れやすいもの（パイ系やタルトなど）
- 食べるときに音がでるもの（せんべいやおかきなど）
- 日持ちしないもの（ケーキやシュークリームなど）
カフェや自宅で楽しむならＯＫですが、職場はどうしても人目が気になるもの。
それに、デスクが汚れたり、賞味期限が短いお菓子は配るのには不向きですね。
個人的には、おせんべいやおかきなど、しょっぱい系のお菓子は大好きですが、パリポリ音が出るのは、ちょっと気になるんですよね。
でも、個包装になっていて、家に持ち帰りできるものなら、いいかもしれませんね。
あまり凝る必要はありませんので、「配りやすさ」「食べやすさ」を重視してみてくださいね。
育休明けの挨拶にお菓子は必要？
そもそも、育休明けの挨拶にお菓子は必要なのでしょうか？
こんなデータを見つけました。
職場全体へ、個包装で分けられるお菓子を持参…43％
自分の部署だけにお菓子を持参…22％
何もしなかった…31％
その他…4％と、3分の2がお菓子を手土産として持参したようです。
「CHANTOWEB」より引用
3分の2って…意外と多いですね！
その内、70％以上のママは「職場の慣例だから」でお菓子を持参しています。
まわりが育休復帰のタイミングでお菓子を配っているのに、自分だけしなかったら…たしかに、居心地が悪いですもんね。
ですが、前例がない、つまり職場にワーママがいない場合は、どうしたらいいか迷いますよね。
気にして悩むぐらいなら、お菓子を持って行った方がいい！と個人的には思います。
ワーママはやむを得ず休む場合がある！
制度とはいえ、長い産休育休を取得させてもらい、仕事のフォローをしてもらったメンバーには、感謝の気持ちを伝えたいですね。
さらに今後は、子供の発熱やケガ、行事予定などで休みがちになっちゃいます。
わたしなんて、子供の熱で休みすぎて、有給休暇が足りなくなったことがあります…。
いくら仕事を効率化して、生産性をアップしてこなしていても、どうしようもなくなること、あるんです。
メンバーの協力なしには、ワーママの仕事はまわらない！と覚えておいて。
少しでも、自分の「申し訳ない」という気持ちが伝わるよう、お菓子を配っておくのはアリだと思います。
育休復帰挨拶のお菓子を配る範囲とは？
旅行のお土産や産休前の挨拶、そして育休復帰の挨拶…と、お菓子を配る場面ではいつも「どこまで配る？」は悩みますよね。
わたしも産休前は、関わった人が多すぎて、結構大変でした…。
でも、育休復帰の場合、とりあえずいっしょに働くメンバーでＯＫです。
「これから迷惑をかけるかもしれませんが、精一杯がんばるのでよろしくお願いします」という気持ちを込めて。
たとえば、同じ課の人だけ、ですね。
だいたい、４～５人ぐらい、多くても10人ぐらいでしょうか？
主に、自分が仕事を休んだときにフォローしてくれるメンバーと上司へ、最低限配ればいいと思います。
ただ、お菓子を配るとき、いつ配ればいいのか？
メッセージカードも付けたほうがいいのか…？ちょっと悩みますよね。
基本的に、育休復帰の挨拶は個人的なことですので、挨拶はサクッと済ませ、復職したら仕事にきちんと取り組むことが大事です。
大人数に配るのが大変…という場合は、お菓子にメッセージを書いて給湯室などに置き、自由に取っていただくスタイルもアリですよ。
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育休明けのお菓子にメッセージは必要？配るタイミングはいつがいい？
育休明けお菓子を持って行かなくていいパターンとは？
先に、「育休明けのお菓子は持って行った方がいい！」とご紹介しましたが、実はわたし、二度の育休復帰で、一度も復帰のお菓子を配ったことがありません…！
持っていかなくても大丈夫なパターンをご紹介します。
育休復帰面談を受ける際に持って行った
育休が明けて職場へ復帰する前、一度、上司との面談がありますよね。
勤務時間とか、仕事の内容を話す場ですね。
そのときに、すでにお菓子を持って行ったのであれば、再度、持参する必要はないですね。
部署異動になった
実は、わたしはこのパターン。
二度の育休復帰とも、部署が異動になったんです！
復帰前に「メンバーは何人？主に関わる人ってどれぐらいいるの？」という情報がなく、用意できませんでした…。
職場の慣例ではない
あと、実はこっちも理由です。
本社勤務だったころ、何人か育休から復帰したママがいましたが、誰もお菓子は配ってませんでした！
「復帰しました」という挨拶やメール、電話などはしてましたが。
慣例じゃない職場で、育休復帰挨拶のお菓子を配ったら、まわりも戸惑うし、これから産休育休を取る女性にとっては、プレッシャーになりかねませんね。
まわりがどうだったかわからない場合、迷っている場合は、職場の先輩ママに確認するのがいちばんです！
まとめ
育休明けの挨拶、緊張しますよね。
「お菓子もあったほうがいいのかな？」「配るならどんなもの？」などは、気になりますね。
お菓子を配るかどうか？は、職場の雰囲気や慣例によります。
もし、配る場合は、「配りやすい」「食べやすい」「日持ちするもの」を選んでみてくださいね。
ちなみに、安物感は出ないよう、注意してくださいね！
たとえば、スーパーで買ってきたようなクッキーとか、ちょっとあり得ないですよね…。
高級な物を買うというか、人に差し上げるものですので、きちんと感は大事にしたいですね。
デパ地下で選べば問題ないですね！
デパ地下へ行く余裕がない場合は、ネットショッピングは便利ですね。
ただ、お菓子を配ることが目的ではなく「育休取得の感謝」と「これからやむを得ないお休みで迷惑をかけるかもしれない」という気持ちを伝えるのを忘れないでくださいね。
その他、職場への出産内祝いに関して、別の記事でご紹介しています。
産休育休中に職場へお返ししたいとき、意外と悩むんですよね～。
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