産休育休を取得したお詫び＆感謝と、またよろしくお願いします、という気持ちを込めて職場復帰のタイミングでお菓子を持参する方、多いですよね。
ですが、意外と悩むのが持っていく日や配るタイミング。
育休復帰の挨拶でお菓子を配ることは、あくまでも個人的なことですので、あまり時間はかけられないもの。
サッと配れるおすすめの方法やタイミングをご紹介しています。
印象よく、久々の職場復帰をスムーズにスタートさせたいですね。
育休明けに菓子折りを持っていくタイミングとは？
育休明けにお菓子を持っていくタイミング、大きく分けて２回のチャンスがあります。
- 育休復帰前の面談時など
- 復帰の当日
育休復帰前の面談時
まずは、育休から本格的に復帰する直前。
たいていは、育休からの復帰に備えて、復職前の面談がある職場がほとんどだと思います。
時短で働くことや主に担当する業務の話など。
あとは、メンバーとの顔合わせとか、ですね。
産休育休の期間に、社員が入れ替わっていることは珍しくないですからね。
そんなとき、初の顔合わせで手土産があると、挨拶のきっかけにもなりますね。
復帰の当日
復職した当日に菓子折りを持参する方法もありますね。
復帰初日は挨拶する機会も多いため、この日に持参する方が多いですね。
ただ、迷うのが復帰前に菓子折りを配ったけど、復帰当日も配るべきか？という点。
個人的には、短期間に二回も配らなくてもＯＫだと思います！
まわりも「気を遣いすぎ…」と感じてしまいますので、やり過ぎも気を付けたいところです。
育休明け当日にお菓子を配るタイミング
復職前
面談などで職場へ行く場合は、短時間での訪問になる場合がほとんど。
わたしも、慣らし保育の期間に面談していただいたため、滞在時間は１時間ほどでした。
ちょっとだけメンバーへ顔だしてお菓子を渡すか、時間がない場合は、上司にお願いするのがいいですね。
メッセージ付きで給湯室に置く
お菓子にメッセージを書き、みんなが通る場所や給湯室にお菓子を置いておく、という方、意外と多かったです。
〇月〇日、育休から復帰した〇〇課の〇〇です。
お詫びと感謝の気持ちを込めて、よろしければお召し上がりください。
これぐらい、サラッとしたメッセージでじゅうぶんです。
たしかに、復帰初日はパソコン設定したり業務内容の説明を受けたりと、意外と忙しいんですよね。
一人一人に手渡しできない場合は、気楽な方法ですね。
また、復帰のお菓子は気持ちなので、お菓子にメッセージ付きで置いておくのは、マナーに欠けていることではありません。
お菓子配りに時間をかけ過ぎない！
久々の職場復帰で、一人一人に丁寧にあいさつしていると、どうしても時間がかかっちゃいますよね。
ときには会話が弾んでしまって、時間がかかりすぎてしまう場合も。
ですが、復帰の挨拶はあくまで個人的なこと。
復帰したのなら、業務に集中すべきですので、あまり時間をかけ過ぎないよう配慮が必要です。
課のミーティングで配る
個人的にイチオシの方法がコレ。
育休復帰の挨拶のお菓子、どこまで配ればいいのか？
何個用意しなきゃいけないのか？は、意外と悩むところですよね。
今後、いちばん深くかかわっていくのは、同じ部署のメンバーです。
週次で課のミーティングがある部署も多いのでは？
おそらく、課のミーティングで改めて紹介されたり、時短で働くやタスク分担の議題が上がると思います。
そのタイミングで、サッとお菓子を配っちゃえば、かなり効率的。
会議室でミーティングをしている場合は、他の人にお菓子を配ってる姿を見られなくて済むので、変な気遣いもしなくて大丈夫です。
まとめ
育休明けにお菓子を配りたい。
でも、いつ・どんなタイミングで・誰に…？というのは、意外と頭を悩ませますよね。
お菓子配りは、とにかく時間をかけ過ぎずに、サクッと終わらせるのがいちばんのマナーです。
お仕事優先で、気持ちよくスタートできるといいですね。
育休明けの挨拶におすすめのお菓子をこちらの記事でご紹介しています。
意外と、職場には向いてないお菓子もありますので、気を付けて選んでみてくださいね。
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