育休中に赤ちゃん連れで職場へ挨拶へ行くべきかどうか？意外と悩みますよね。 育休明けにスムーズに仕事復帰できるよう、今のうちに挨拶を済ませておいた方がいいのか…？ ですが、赤ちゃん連れで会社へ行ってもいいかどうか？は実は職場の雰囲気次第！ 歴代のママたちが赤ちゃん連れで挨拶に来ることが慣例になっているなどの場合は訪問しやすいですよね。 ですが、職場には子供が好きじゃない方もいらっしゃいます。

久々の職場。 緊張とともに、毎日子供と過ごしていた生活とは違うため、ちょっと高揚した気分にもなっちゃいますよね。 特に、職場に親しい先輩や同僚がいる場合、ちょっとワクワクしちゃいますね。 ですが、育休から復帰するとき、気を付けたいポイントがあるんです！ 復職したばかりのワーママが、知らず知らずのうちにやってしまいがちなＮＧパターンを５つご紹介します。 わたしも、二度の育休復帰を経験したことがあるのですが、つい、子供の話ばかりしちゃってました…！

育休明けは時短勤務を利用するか、それともフルタイムで働くか、すごく迷うんですよね！ 時短とフルタイムの大きな違いは、やはり「時間」と「お金」の問題。 さらには、「仕事に対するモチベーションや将来のキャリア」も関わってくる問題ですので、じっくり検討したいところです。 わたしの場合、二度の育休復帰を経験しているのですが、二回とも最初は時短勤務を利用してました。

育休中は働いてなくても、育児休業給付金が支払われますので、子育てをしながらの生活を安心して過ごすことができますよね。 ですが、いつかは長い産休育休も終わりを迎え、保活をしなければいけません…！ ０歳クラスの４月入園？１歳クラスの４月入園？満１歳になったタイミングで入園？などなど、復帰タイミングを考えなければいけませんね。 でも、育休復帰明けは時短で働くママがほとんどですね。 時短で働くと、どうしてもお給料はカットされちゃいますね。

育休から復帰する日をいつにしようか？ 結構悩みますよね～！ 「月の途中に復帰すると損だよ！」 なんてことを聞くと、不安ですよね。 だけどなぜ、損すると言われているのか？ きちんと調べてみた結果、どうやら「社会保険料」が関係しているようなんです。 だけど正直、そんなものは微々たるものです！ それよりも、もっと大事なことがあります。 それが、以下の２つです！ ・自治体の復職ルールを守ること→退園のリスク ・余裕のあるスケジュールで復帰すること わたしは二児の母で、二度の育休復帰を経験しました。

保育園が内定したら、すぐに上司にメールで報告しよう！と考えているママも多いと思います。 ですが、どう伝えたらスムーズなのか？ 時短申請したいし、実は密かに二人目も考え中、仕事はできればセーブしながらスタートしたい…など、気になることがたくさんありますね。 まずは、一気に解消しようと思わず、一つずつ順番に連絡すればＯＫです！

長い産休育休を終え、久々の仕事復帰！ ですが、「子供と離れるのが不安」「仕事と家庭を両立できるか心配」など、気がかりなことはたくさんありますよね。 不安や悩みを抱え、グルグルと考えすぎてしまうと「復職したくない…！」と思っちゃいますよね。 わたしも、二度の育休復帰を経験したことがあるのですが、二回ともすごーく不安でした！ でも、具体的に何が不安なのか？ 自分でもよくわからない…という状況でした。

保育園に入園したあとも母乳育児を続けるべきか？ それとも、思い切って断乳に踏み切るか…？すごく悩みますよね。 わが家も、子供が二人とも１歳児クラスから保育園へ入園したのですが、二人とも完母だったこともあり、すごく悩みました。 上の子は、幸いにも保育園入園の１か月前にあっさり卒乳。 でも、下の子は入園前に卒乳できなかったため、入園後もしばらくは母乳育児を続けました。

保育園の入園グッズ、どこで買えばいいのか、迷いますよね？ ネットショップ？お店に見に行く？ わが家も、保育園の入園準備を２回、経験しているのですが、上の子のときはどこに行けばいいのかわからず、結構苦労しました。 ですが、上の子のときの教訓を活かして、 「ネットでザッと相場やデザインをチェック」→「お店へ買いに行く」→「お店で無かったものをネットで買う」という方法にしたら、スムーズに準備を終えることができました！

慣らし保育がスタートしたけれど、さっそく熱を出してしまう子供…。 慣らし保育中に登園できない日があると、スケジュールがズレちゃいますよね！ 「もしかして、保育園イヤなのかな？」「わたしの仕事復帰はどうなっちゃうの？」と不安になりますよね。 慣らし保育中に熱を出して、スケジュール通り進まない場合は、慣らし保育の期間が延長される場合もあります。