育休復帰

育児休業から仕事へ復帰する日を決めるとき。 「わたし自身が決めてもいいの？」 それとも、 「会社に判断をゆだねてしまっていいの？」 と、悩みますよね。 結論は、「育休復帰日は本人が決めるべき」なんです。 法律で定められています。 とはいえ実際は「慣らし保育」と「職場」の状況に合わせて復帰日を決めることになります。 「ボーナスはいつからもらえる？」 「いつ復帰するのがお得？」 についても、お話します。 わたし自身、二度の育休復帰を経験しています！

久々の職場。 緊張とともに、毎日子供と過ごしていた生活とは違うため、ちょっと高揚した気分にもなっちゃいますよね。 特に、職場に親しい先輩や同僚がいる場合、ちょっとワクワクしちゃいますね。 ですが、育休から復帰するとき、気を付けたいポイントがあるんです！ 復職したばかりのワーママが、知らず知らずのうちにやってしまいがちなＮＧパターンを５つご紹介します。 わたしも、二度の育休復帰を経験したことがあるのですが、つい、子供の話ばかりしちゃってました…！

育休明けは時短勤務を利用するか、それともフルタイムで働くか、すごく迷うんですよね！ 時短とフルタイムの大きな違いは、やはり「時間」と「お金」の問題。 さらには、「仕事に対するモチベーションや将来のキャリア」も関わってくる問題ですので、じっくり検討したいところです。 わたしの場合、二度の育休復帰を経験しているのですが、二回とも最初は時短勤務を利用してました。

育休中は働いてなくても、育児休業給付金が支払われますので、子育てをしながらの生活を安心して過ごすことができますよね。 ですが、いつかは長い産休育休も終わりを迎え、保活をしなければいけません…！ ０歳クラスの４月入園？１歳クラスの４月入園？満１歳になったタイミングで入園？などなど、復帰タイミングを考えなければいけませんね。 でも、育休復帰明けは時短で働くママがほとんどですね。 時短で働くと、どうしてもお給料はカットされちゃいますね。

育休から復帰する日をいつにしようか？ 結構悩みますよね～！ 「月の途中に復帰すると損だよ！」 なんてことを聞くと、不安ですよね。 だけどなぜ、損すると言われているのか？ きちんと調べてみた結果、どうやら「社会保険料」が関係しているようなんです。 だけど正直、そんなものは微々たるものです！ それよりも、もっと大事なことがあります。 それが、以下の２つです！ ・自治体の復職ルールを守ること→退園のリスク ・余裕のあるスケジュールで復帰すること わたしは二児の母で、二度の育休復帰を経験しました。

保育園が内定したら、すぐに上司にメールで報告しよう！と考えているママも多いと思います。 ですが、どう伝えたらスムーズなのか？ 時短申請したいし、実は密かに二人目も考え中、仕事はできればセーブしながらスタートしたい…など、気になることがたくさんありますね。 まずは、一気に解消しようと思わず、一つずつ順番に連絡すればＯＫです！