久々の育休明けの職場。 これからお世話になります！という気持ちを込めて、お菓子を配ろうかな？と考えますよね。 ですが、どんなお菓子が喜ばれるのか？ そして、どこまで配ればいいのか？何個用意する？ など、意外と悩むポイントもありますよね。 基本的には、職場ですので、きちんと感がある焼き菓子がおすすめ！

長い産休育休を終え、久々の職場。 遅刻しないように…、忘れ物はない？きちんと仕事できるかな…など、不安でいっぱいですよね。 その上、「朝礼で挨拶してね」なんて振られたら、緊張はピークに達してしまいます！ わたしも二度の育休を経験しているのですが、１回目の復職では、はじめて本社勤務になり、いきなり挨拶を振られてすごく焦りました…！ 実は、何も考えてなかったので、一瞬パニックになりましたが、即興にしてはよく乗り切ったと思います。（笑）

長い産休育休が終わりに近づいてくると、いよいよ仕事再開に向けた準備を始動させなければいけませんね。 その一つとして重要なのが復職面談。 育休明けのワークスタイルを確認するために、会社にとっても本人にとっても、実はとっても大事な面談なんです。 過去、わたしは２度の復職を経験しているのですが、１回目は何を話せばいいかわからず。 とりあえず、保育園の送迎や通勤時間を考慮して、時短勤務で、という話ぐらいしかしませんでした。

なぜか、自営業のママが保育園に預けていると「ずるい！」なんて言われてしまうことがあるんです。 まじめに働いている自営業者の方が圧倒的に多いのに、そんなこと言われてしまっては悲しいですね…。 「ずるい」と言われてしまう理由は、ずばり「虚偽の申告をして保育園へ不正入園している！」という一部の方がいらっしゃるからなんです。 たとえば、身内に「自営業手伝い」という証明書を書いてもらったけど、実際はほとんど手伝いはしていない。 自宅起業で開業したけど、実際は家で毎日のんびりしている…とか。

産休や育休中に勉強したり資格取得したり、やりたいことを見つけるママもいらっしゃいますよね。 その中で、「自営業になる！」というのも一つの選択肢ですね。 ですが、子供がいる場合、起業したばかりの状況でも保育園に入ることができるのか？は、とても気になりますよね。 結論、自営業でも入園できる可能性は高いですが、絶対に入れる！というワケではありません。 悲しいですが、自治体の待機児童の状況によります。

ネットビジネスや手作り小物の販売、教室の開校などなど、個人でできるビジネスの幅は広がってますね。 自営業になると、自分のペースで仕事ができるのが魅力。 ムリのない範囲で、仕事と家庭の両立を実現することができますね。 ですが、いざ開業しよう！と思っても、子供が保育園に通っている家庭は本当に継続できるのか？心配ですよね。 わたしも下の子が１歳クラスのとき、会社員を辞めて個人事業主として開業。 結論、ほとんど収入がないスタートしたばかりの段階でも、保育園継続の承認がおりました！

保育園に無事入園でき、仕事も復職したけど、想像以上に仕事と家庭の両立が大変だった！と感じますよね。 「いっそのこと、仕事辞めちゃおうかな」「子供との時間、足りないのでは？」「どうしてもっと家事を効率的にこなせないのか？」など、ワーママの悩みは尽きませんね。 「仕事辞めたい！」は、単に甘えなのでは？ 現実から逃げたいだけ？ たしかに、「しんどいから辞めたい」はきっかけにすぎないかもしれませんが、もしかしたら、人生のターニングポイントに来ているのかも。 「辞めたい」気持ちに一度向き合ってみて。 ライフスタイルを再設計するときなのかも、しれません。

保育園の内定がもらえると、一安心ですね。 ですが、もろもろの事情から、今育休を取得している会社へ復帰したくない。 育休中に転職活動をしたい！と考える方、いらっしゃると思います。 ですが、内定後に転職してしまうと、内定取り消しのリスクはないのか？気になりますよね。 実は、自治体によっては「育休を取得している会社に復職することが条件」として保育園の内定を決定している場合があるんです。

保育園へ求職中だけど入園できた方。 または、保育園への入園が決まってから、仕事を退職した方、など。 求職中の場合、ある一定の期間内に次の仕事が決まれば、保育園を継続利用できる場合がほとんどですね。 ですが、期限内になかなか決まらないと焦っちゃいますよね。 それに、本当に即退園になってしまうのか？というのも気になるところ。 すぐに退園になるかどうかは、正直、自治体の待機児童の数によります。 まずは、自治体の保育課へ相談するのがいちばん！

せっかく保育園に入園できても、最初のうちはしょっちゅう風邪をひいてしまい、登園できない日が多くなりがちなんですよね。 わたしも「お友達の数だけ風邪をひく」と保育園に言われましたが、正直、想像以上でした…！ わが家は二人の子供がいるのですが、１～２歳の頃は有給休暇を使い果たしてしまうほど、仕事を休んだこともあります。 「このままだと、職場に迷惑が…」「いっそのこと、仕事辞めちゃおうかな…」と考えた時期もあります。 その当時は、本当に大変でしたが、今振り返ると「あのときだけ」でした。