育休復帰

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育休復帰日は誰が決める?復帰日の決め方&結局いつがお得なの?

育児休業から仕事へ復帰する日を決めるとき。 「わたし自身が決めてもいいの?」 それとも、 「会社に判断をゆだねてしまっていいの?」 と、悩みますよね。 結論は、「育休復帰日は本人が決めるべき」なんです。 法律で定められています。 とはいえ実際は「慣らし保育」と「職場」の状況に合わせて復帰日を決めることになります。 「ボーナスはいつからもらえる?」 「いつ復帰するのがお得?」 についても、お話します。 わたし自身、二度の育休復帰を経験しています!
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育休復帰の挨拶で失敗しないコツ!やってしまいがちな5つのNG例

久々の職場。 緊張とともに、毎日子供と過ごしていた生活とは違うため、ちょっと高揚した気分にもなっちゃいますよね。 特に、職場に親しい先輩や同僚がいる場合、ちょっとワクワクしちゃいますね。 ですが、育休から復帰するとき、気を付けたいポイントがあるんです! 復職したばかりのワーママが、知らず知らずのうちにやってしまいがちなNGパターンを5つご紹介します。 わたしも、二度の育休復帰を経験したことがあるのですが、つい、子供の話ばかりしちゃってました…!
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育休明けのフルタイムはきつい!?両方経験した二児の母が解決策を伝授

育休明けは時短勤務を利用するか、それともフルタイムで働くか、すごく迷うんですよね! 時短とフルタイムの大きな違いは、やはり「時間」と「お金」の問題。 さらには、「仕事に対するモチベーションや将来のキャリア」も関わってくる問題ですので、じっくり検討したいところです。 わたしの場合、二度の育休復帰を経験しているのですが、二回とも最初は時短勤務を利用してました。
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育休から早く復帰すると損なの!?将来的にはプラスになるので大丈夫

育休中は働いてなくても、育児休業給付金が支払われますので、子育てをしながらの生活を安心して過ごすことができますよね。 ですが、いつかは長い産休育休も終わりを迎え、保活をしなければいけません…! 0歳クラスの4月入園?1歳クラスの4月入園?満1歳になったタイミングで入園?などなど、復帰タイミングを考えなければいけませんね。 でも、育休復帰明けは時短で働くママがほとんどですね。 時短で働くと、どうしてもお給料はカットされちゃいますね。
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育休復帰日の決め方とは?月の途中に復帰すると損!って本当?

育休から復帰する日をいつにしようか? 結構悩みますよね~! 「月の途中に復帰すると損だよ!」 なんてことを聞くと、不安ですよね。 だけどなぜ、損すると言われているのか? きちんと調べてみた結果、どうやら「社会保険料」が関係しているようなんです。 だけど正直、そんなものは微々たるものです! それよりも、もっと大事なことがあります。 それが、以下の2つです! ・自治体の復職ルールを守ること→退園のリスク ・余裕のあるスケジュールで復帰すること わたしは二児の母で、二度の育休復帰を経験しました。
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育休復帰の相談メールを送るタイミング&上手に伝えて復帰をスムーズに

保育園が内定したら、すぐに上司にメールで報告しよう!と考えているママも多いと思います。 ですが、どう伝えたらスムーズなのか? 時短申請したいし、実は密かに二人目も考え中、仕事はできればセーブしながらスタートしたい…など、気になることがたくさんありますね。 まずは、一気に解消しようと思わず、一つずつ順番に連絡すればOKです!
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