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保育園あるある!?働くママの悩みまとめ…うちだけじゃなかった!

保育園はとっても有難い存在。 ですが一方で、やはり働きながら育児をするのはとっても大変。 それに、保育園ならではの悩みもありますよね。 ・仕事が休みの日に登園はNG!? ・トイトレはどうやって進める? ・毎日の連絡帳が大変… ・保育園でのお昼寝が響いて夜寝てくれない ・習い事はどうする? ・ママ友との付き合いは? などなど。 わたしも二児の母で、二人とも保育園児です。
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保育園ママ友との上手な付き合い方!心地よい関係を作るコツ

保育園に通わせてるママ同士の関係ってどんな感じ?と気になりますよね。 ママ友は作った方がいいのか? 子供のために、休日に遊ぶ約束をした方がいいのか?などなど。 わが家は、上の子も下の子も保育園! 上の子はもう小学生になってしまったんですが、下の子は今年中クラスです。 そんな現役保育園ママの実態を赤裸々にご紹介したいと思います! 現状、「わりとドライでサバサバした距離感が心地いい」と感じています。 なお、年長クラスになると卒園の記念品準備や謝恩会などもあるため、自然と結束力は高まっていきます。
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保育園児の習い事どうする!?選ぶときのポイント&わが家の体験談も

3~5歳ぐらいになってくると、そろそろ習い事を…と考えますよね。 幼稚園と比較しても、保育園は圧倒的に学習する機会が少ないため、小学校に向けて少しでも学力を付けさせたい!と考えますね。 ですが、現実はかなり厳しい。 共働き家庭にとって、どうしてもネックになるのが「送迎」ですね。 送迎の問題がクリアできても、自宅でのサポートが必要だったり。 うちの子も、年長クラスのタイミングでピアノ教室に通い始めたのですが、やはり送迎は大変でした。
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保育園の昼寝が響いて夜なかなか寝ない!二児の母の解決策3選を紹介

夜、子供がなかなか寝付いてくれないのは、ストレス!ですよね。 保育園でたっぷり遊んでるハズなのに、お昼寝が長すぎてなかなか寝てくれない!なんてこと、ありますよね。 特に、3~4歳ぐらいになると体力も付いてくるため、お休みの日はお昼寝しなくて平気!という子もいますね。 できれば、保育園のお昼寝を短め、またはナシにして欲しい!なんて思っちゃいますね。 でも、そんな個人的なお願いをしてモンペ…と思われちゃうのもイヤですよね。 うちの子も、3歳過ぎぐらいから夜の寝かしつけに手こずるようになり、イライラする日も…! ですが、まずは家庭での睡眠環境を見直してみたら、驚くほどすんなり寝てくれるようになりました!
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産休プレゼントを個人的に贈りたいときのおすすめギフト&注意点

産休に入る女性へ、特別お世話になった方や仲良しの方へ、個人的にプレゼントしたい!と思いますよね。 ですが、妊婦さんへのプレゼントって正直難しい…! 妊娠して、好みが変わる女性も多いですからね。 そこで、わたしが頂いて嬉しかったものや、実際にプレゼントして喜んでもらえたギフトをご紹介します。 また、プレゼントを贈るときのマナーも。 ・ベビー用品は避ける ・プチギフトがおすすめ ・お守りはNG ・消えモノがおすすめ もらった側が「お返ししなきゃ」と気を遣ってしまうような、高価なギフトはNGです。
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保育園連絡帳のネタ6選!書くことない・めんどくさいときの裏ワザも

保育園の連絡帳、毎日書かなければいけないため、意外と面倒ですよね。 週明けやイベントがあった日、何か急に出来るようになったことがあった場合などは書きやすいですが、そうじゃない日の方が多いですね。 わたしも二児の母で、子供は二人とも保育園に通っていたため、連絡帳のめんどくささは良くわかります! 仕事と家事でクタクタなのに、夜のうちに連絡帳書いて保育園の準備したり。 寝落ちしてしまったときは、朝早く起きて支度と連絡帳書いたり。 でも、書くことがなくてなかなか手が進まないときもあるんですよね!
保育園

トイレトレーニングを保育園任せにするのはNG!わが家はコレで成功

保育園でトイレトレーニングが始まると、「家庭でもそろそろスタートしてくださいね」とお知らせされますよね。 ですが正直、仕事をしながら子供のトイレトレーニングをするのってかなり大変! 保育園で過ごす時間も長いため、保育園任せにしてしまいたい気持ちもよくわかります。 ですが、トイレトレーニングを保育園任せにすると、絶対に上手く進みません! 子供にとっても「保育園はパンツなのに、どうして家ではオムツでもいいの?」と混乱してしまいます。 いつかはオムツが外れて、トイレに行かなければいけません。
ワーママ

育休明けの退職希望はいつ言う?復帰5か月で辞めた二児の母の体験談

育児休暇が明けたら退職したい!と考えてる女性、いらっしゃると思います。 ・仕事と家庭の両立に自信がないから辞めたい ・育休中にやりたいことが見つかった などなど。 理由はさまざまだと思います。 が、ちょっと気になるのが育休明けすぐに辞めても大丈夫なのか?という点。 「育児休業給付金を返還しなくてはいけない?」 「再就職先見つかるまで、失業手当もらえるの?」など。 結論は、どちらも大丈夫。
ワーママ

育休明けいきなり有給を使う羽目に!?復帰すぐに休むのは大丈夫?

長い産休育休が終え、いよいよ仕事復帰!と思っていたのに、子供の発熱でいきなり休む羽目に!? そんな経験をしたワーママ、実は意外と多いんです。 わたし自身も二児の母ですが、育休明けは有給が足りず、冷や冷やした経験があります…! ですが、「子の看護休暇」を利用したことで、なんとか欠勤にならずに済みました~。 しかも子の看護休暇、時間単位でも利用できますので、急に保育園に呼び出されたときにも利用できます!
ワーママ

育休明けの体調不良は自分も注意!体調を整えて職場への迷惑も軽減

育休明け、風邪をひきやすくなった…と悩む女性、少なくないんです。 「わたしってこんなに弱かったっけ?」と思うほど。 わたし自身も、二度の育休復帰を経験したことがあるのですが、特に一人目の育休明けは体調を崩しやすくて悩みました。 同じ女性で子持ちの上司に相談したところ、「ワーママは風邪ひきやすいのは当たり前!子供からうつることもあるし、疲れて体調崩すこともあるから」と。 わたしの場合、理解のある上司がいる部署に配属されて、本当にラッキーでした。
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