育休中

「育休中にバイトをして少しでも稼ぎたい！」 そう考えるママ、そしてパパもいらっしゃいますね。 いくら給付金がもらえると言っても、やはり、働いていたときの金額にはほど遠い…。 しかも、これから子どもが成長するにつれ、ますますお金がかかる…。 とっても切実ですよね。 わたしも、子どもが生まれてすぐのときは、不安がいっぱいでした。 だからこそ、少しでもお金があれば、不安が和らぐ気がしますね。 この記事では、育休中に会社にバレずに副業・バイトをする方法をご紹介します。

しばしば話題に上がる「育休中の保育園利用」について。 なぜか「ずるい」と言われてしまうことがあるんですよね～。 何も悪いことはしてないはずなのに、そう言われてしまうとドキッとするし、悲しいですよね。 わたし自身は、二児の母で下の子が生まれたとき、上の子は保育園に通っていました。 そして、産休・育休中も変わらず保育園に預かってもらいました！ だけど、何となく肩身が狭い… そんな、得体の知れない罪悪感を覚えた経験があります。 でも、しっかりと調べたところ 「育休中の保育園利用はずるくない！」 ことを知り、心が軽くなりました。

子どもが4月から保育園へ入園する場合。 「慣らし保育もあるし、ゆったり5月に仕事復帰しようかな」 と、考えるママ、いらっしゃると思います。 でも、ちょっと待って！ 本当に、そのスケジュールで大丈夫ですか？ 実は、自治体によっては「入園した当月中に復帰すること」が条件のところもあります。

「保育園に入園できなかったため、育児休業を延長したい」というご家庭。 実は、意外と多いものなんですよね。 わが家も、満1歳での入園はできなかったため、育休延長の制度を利用しました。 ただ、育休延長の申し出、ちょっとドキドキしますよね～。 別に、悪いことをしているワケではないのですが。 長い育休を取得している立場で、さらに延長だなんて、申し訳ない気持ちになるママ、少なくありませんね。 ですが、きちんと伝えることで、罪悪感を減らすことができます。

長い長い育児休業。 事務的な手続きをするために、会社と書類のやりとりをすること、ありますよね。 ですが、たいていの手続きは直接人事とのやりとりで済んでしまいます。 そのため、直属の上司とコミュニケーションを取る機会がほとんどないんですよね。 「このまま、ずーっと連絡しなくて大丈夫かな？」 「失礼だと思われていたら、どうしよう…」 と、不安になるママもいらっしゃるかもしれませんね。 でも、基本的には必要なときに、大事な連絡ができていればOK。

会社に就労証明書（勤務証明書）を郵送で依頼する場合。 「添え状はどんな風に書けばいい？」 「添え状は手書きでもいい？」 「封筒の宛名の書き方は？」 「返信用封筒も用意すべき？」 などと、気になることがたくさんあるんですよね。 わたしも二度の産休育休と復職を経験。 同じようなことで悩みました。

職場の方に出産祝いを頂くこと、ありますよね。 そこで気になるのがお返し。 基本、内祝いは個別で手配するものなんですが、職場からのお祝いって連盟で頂くことが多いですよね。 そんなとき、手渡しで挨拶に伺った方がいいのか？ それとも、郵送でいいのか？意外と悩んじゃいますよね。 手渡しも郵送も、どちらもメリット・デメリットがあります。

職場から出産祝いを頂くこと、ありますよね。 ですが、お返しはどうやって渡したらいいのか？ 何人分必要…？など、意外と頭を悩ませちゃいますよね。 それに、「お返しは要らないからね」と言われることも。 言葉の通り受け取ってもいいのか？ それとも単なら社交辞令で、ホントは内祝いした方がいいのか…？ 会社関係って難しいですね。

出産や産休・育休関連の書類を会社に送るとき、添え状も必要かどうか？迷いますよね。 送付状なしで書類だけ送るのは失礼なような気がしますよね。 でも、社内への書類ですので、どこまでかしこまった文章にすればいいのか？わからないですね。 わたしも二度の産休育休を経験したことがあるのですが、意外と会社との書類のやり取りは多いんですよね。 初めて人事へ書類を送付するとき、正直わたしも送付状について迷いました。

育休中に赤ちゃん連れで職場へ挨拶へ行くべきかどうか？意外と悩みますよね。 育休明けにスムーズに仕事復帰できるよう、今のうちに挨拶を済ませておいた方がいいのか…？ ですが、赤ちゃん連れで会社へ行ってもいいかどうか？は実は職場の雰囲気次第！ 歴代のママたちが赤ちゃん連れで挨拶に来ることが慣例になっているなどの場合は訪問しやすいですよね。 ですが、職場には子供が好きじゃない方もいらっしゃいます。